1、求職信不注明應聘崗位。有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被斃了?！　?、簡歷與招聘要求不符。有的簡歷 點擊閱讀...

　　個人簡歷注意事項　　1、簡歷內容完整、真實?！　、?、整體美觀，字體大小有規律，排版格式統一?！　、?、時間描述采用倒序?！　、?、制作簡歷要有針對性?！　、?、避 點擊閱讀...

　　1、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應聘資料發生興趣 點擊閱讀...

　　第一、教育經歷的展示在側重點不同　　國企單位重視專業成績以及其他主要成績的具體分數，而外企簡歷則更加注重專業和成績的學分情況。而且他們在學校等方面的重視程度 點擊閱讀...

　　1、讓簡歷內容突出　　內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力并闡 點擊閱讀...

　　1、簡歷過于簡單，很多信息沒有完善。雖然說簡歷只是對過去工作經理的一個簡單總結，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和 點擊閱讀...

　　1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤?！　?、 點擊閱讀...

　　1、期望薪資不知天高地厚　　當HR招一個專員，而你卻在薪資上要求達到經理的工資，這讓HR情何以堪呢，薪資定位過高，會把HR嚇跑的?！　?、錯誤百出的簡歷　　 點擊閱讀...

　　1、結合自身實際。一定要選擇適合自己的崗位，不要怕自己得不到錄用。求職意向的確定要結合自己的實習經歷、個人能力、愛好等。并由大到小逐漸細化?！　”热缒銓δ膫€ 點擊閱讀...

　　招聘論壇調查數據顯示，HR在搜索簡歷時，最先看重的是工作經歷，其次會搜索簡歷中和崗位匹配的關鍵字，排在第三位的是個人技能。在了解了HR最關心的內容之后，或許 點擊閱讀...

　　1、強調成功經驗　　雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新 點擊閱讀...

　　1、簡歷針對性的改動　　你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急 點擊閱讀...

　　1.明確職業規劃　　在寫簡歷之前，需要先明確自己的職業規劃。這包括對自己的職業方向、目標和發展計劃的清晰認識。只有明確了自己的職業規劃，才能有針對性地展現自 點擊閱讀...

　　1、面試禮儀　　在面試時禮儀是非常重要的，因為給面試官留下好的第一印象是非常有利于我們的面試成功的。面試前一點要對自己的穿著外表進行一下整理，盡量穿得比較正 點擊閱讀...

　　1、不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分?！　?、不要把在學校的各科成績 點擊閱讀...

　　1、96%缺乏針對性　　一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志 點擊閱讀...

　　粗心錯誤：像是在簡歷中有錯字這樣的失誤，不僅會讓雇主覺得你不認真，不珍惜這個求職機會，甚至會認為你是個不重視細節和品質的人。太長：剛畢業的學生簡歷的篇幅只要 點擊閱讀...

　　1、忌長篇大論，夸夸其談　　簡歷一定要簡短精悍，如果你的篇幅過長只會讓人失去了繼續看下去的興趣。簡歷最重要的就是要看起來一目了然，印象自然就會深刻?！　?、 點擊閱讀...

　　1、有選擇的提供基本信息　　不要一股腦的把所有的都寫上，你可以寫一些最基本的信息，比如說姓名、年齡、聯系方式、畢業學校，像是性別，健康，婚姻等等這樣信息就要 點擊閱讀...

　　畢業季，求職季，避免不了要遇到寫簡歷的問題，那么一份簡歷當中應該包含哪些內容呢？　　一、個人信息：　　姓名、性別、出生年月、籍貫、居住地、證件照、聯系方式。 點擊閱讀...