1、了解公司和候選人的需求　　首先，您要明確您的企業經營方向。你必須明白你的招聘要求，明白你的應聘者的特點，并且清楚地界定你對雇員的價值觀?！　δ膽刚? 點擊閱讀...

　　一、做好公司現狀的評估　　一般評估公司現狀，是以公司行業、發展階段、多少人、人員結構、公司資源和招聘預算等等作為考量的?！　⌒【幭胝f的是，作為小公司的HR， 點擊閱讀...

　　1、寫清楚福利政策以及薪資待遇　　要想吸引更多的人才投遞簡歷，那么福利政策以及薪資情況是非常重要的?！　?、職位名稱要說的清楚　　招聘崗位要寫具體，最好是可 點擊閱讀...

　　1、語言準確傳達意圖　　要保證上傳下達的準確性，對于上級的語言組織能力要求極為重要，在下達的過程中一定要注意自己的言辭，在用詞上面盡量多用一些禮貌用語，這樣 點擊閱讀...

　　一、做好招聘前的準備工作　　招聘工作的成功與否，很大程度上取決于招聘前的準備工作。因為招聘的準備工作是保證招聘方向和招聘質量的基礎，如果企業，特別是把追求利 點擊閱讀...

　　第一點：看應聘者的教育背景和過往職業經歷、業績等等，尤其是相關性越高，職業穩定性就越高!　　尤其是可以通過簡歷中所展現的每個工作經驗所累積的時間。雖然不一定 點擊閱讀...

　　不同的行業有不同的招聘技巧，但是無論哪個行業的招聘技巧，巧妙地運用這三大招聘技巧是招聘合適的人才成功率最高的?！　?、不要局限于一個行業　　許多最優秀的人才 點擊閱讀...

　　一、企業為什么要做好員工激勵　　人在不同的環境、年齡、成長階段、管理層次下，會有各種各樣的需求，這是激勵的根源。做激勵實際上也是解決“人心向上，人性向下”的 點擊閱讀...

　　1、惡性競爭法——惡性競爭法就是制定一些競爭的規則，在這個規則里面，設計有淘汰的機制，利用這種機制通過惡性競爭的方式讓員工主動的提出來離職?！　?、規則專對 點擊閱讀...

　　一、分析產生招聘瓶頸的原因　　1、就招聘產生瓶頸的職位進行分析　　2、就產生瓶頸的招聘渠道分析　　3、就產生瓶頸的職位薪酬福利待遇和市場差異進行分析　　4、 點擊閱讀...

　　近期發展　　近幾年靈活用工迎來噴發式發展，在《中國靈活用工發展報告（2021）》藍皮書中，2020年中國企業采用靈活用工比例達到55.68%。我國靈活就業人 點擊閱讀...

　　環顧四周新的工作形態，例如酒店餐飲、培訓教育、零售業快消品、快遞物流、專業服務、IT互聯網研發和營銷推廣、醫護診療、直播等行業領域變成我國靈活用工模式適合的 點擊閱讀...

　　什么是靈活用工　　靈活用工，包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活，以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活?！　∑洚a生的背景是由于互聯網大環境的沖擊，企業產 點擊閱讀...

　　一、主要包括下列四個方面：　　1、保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、人員職稱評定等；一般應屆畢業生如果找不到接收單位，可以將檔案存放至有資質的人 點擊閱讀...

　　隨著我國經濟的快速發展，越來越多的企業意識到人力資源管理在企業發揮的重要作用，而人力資源外包則是提高專業度的渠道之一?！　∨c此同時，隨著越來越多的外資企業入 點擊閱讀...

　　據中華全國總工會消息，第九次全國職工隊伍狀況調查已于近期結束，調查表明，目前全國職工總數4.02億人左右，新就業形態勞動者8400萬人，農民工2.93億人； 點擊閱讀...

　　1、對錄用條件明確要求　　錄用條件是企業對新員工的考核要求，當企業通過試用考核發現新員工不符合錄用，就可以終止新員工試用期，其中錄用條件的要求是關鍵?！　「? 點擊閱讀...

　　勞務派遣，簡單地說，就是派遣機構“只雇人，不用人”，而用人單位“只用人，不雇人”。這種源于上世紀70年代的雇傭方式，自美國企業率先使用后，很快被各國企業效仿 點擊閱讀...

　　一、不要當員工不辭而別才意識到是你的問題　　國際人事關系世界名校的普林斯頓大學曾經對1萬名在谷歌、Facebook、可口可樂以及世界百強企業的離職的員工進行 點擊閱讀...

　　用人單位依法享有自主用人的權利。用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件?！　∮萌藛挝豢梢酝ㄟ^下列途徑自主招用人員:　　(一）委托公 點擊閱讀...