實際情況是，除了校園招聘外，自身找到的所有工作，都比職位描述上要求的少。

　　工作1年多的時候，我應聘上了要求3年工作經驗的職位。

　　工作2年多的時候，我應聘上了要求5年以上工作經驗的職位。

　　我當時的想法是，我才不管呢，你寫你的，我投我的，萬一你看上我了呢。

　　現在慢慢想明白了這個問題，所有的公司寫職位要求時都傾向于寫多。

　　站在企業的立場來看，理想狀況當然是希望工作經驗越多越好，恨不得明明只要1年工作經驗的崗位招個10年工作經驗的人來做，因為經驗多意味著熟練。

　　就像女生找對象，也恨不得越高越好，一米八一米九甚至兩米也不介意。

　　但為嘛實際招聘時卻不都寫10年工作經驗？

　　主要有兩種考慮。

　　第一種是怕寫多了招不到人，第二種是不想給多錢。職位的不同決定是第一種考慮還是第二種考慮。

　　顯然如果都寫10年工作經驗就做好準備三個月都收不到幾份簡歷，越往上能滿足條件的越少，所以企業不會那么不切實際，寫實際要求的最低工作經驗又不甘心，于是再上浮一點，萬一撞上冤大頭了呢。

　　所以，

　　如果要求1-2年年經驗的，其實沒有經驗也可以。

　　如果要求3年工作經驗的，其實1年也可以。

　　如果要求5年工作經驗的，其實3年也可以。

　　我“可以”，是指可以有面試機會，能不能夠成功就還看你有沒有貨。其實很多人雖然有5年工作經驗，但只是把同一件事重復做了5年，而有些人雖然只有3年經驗，但是經歷的事情比較多，是能夠碾壓有5年工作經驗的人的，怎么把你的貨展示出來，而不是像把同一件事重復做了好幾年，才是面試成功的關鍵。

　　我工作兩年的時候，就想過很多問題，這件事為什么要這樣做，為什么不那樣做，這個流程這么爛，如果是我來做，我應該會怎么去優化。還會反過來想，這個公司這么垃圾，居然還沒倒閉，還活得挺好，到底是什么原因，是不是有它過人之處。當我有這些疑問的時候，我就會去主動了解更多，而不是被動地在這公司混上十年八年被動地去了解。面試的時候，回答問題能充滿這些洞見是很受面試官欣賞的。

　　另外，一般以5年作為熟練和不熟練的分水嶺。寫1-3年工作經驗的，目的就是要招一個不熟練的人，主要考慮還是這個崗位本來就是初級崗位，幫別人打下手的，給的預算不多，所以薪水也高不到哪里去。寫5年工作經驗的才是給得起錢的崗位，當然也要求你能夠獨當一面。