工齡是你的第一塊敲門磚

    這里說的工作時長，是指「工作經驗」的工齡一欄，這一欄雖說無法決定你是否被錄用，但也是HR對求職者綜合能力的初步判斷，算是第一塊敲門磚。所以不僅要寫，還要好好寫，雖然只是一個數字，但不寫有可能被篩選掉，寫太多也并不代表有優勢。此外，因為工齡與你的畢業時間、工作履歷掛鉤，所以最好是如實填寫。

    多份經驗請按時間倒敘羅列

    為什么要倒敘？因為無論工作能力，還是人脈資源，相比5年前，現在的你肯定要更加優秀呀！所以如果你有多份工作經驗要寫，那就采用時間倒序的方法，由近及遠，遠期的挑重點略寫，近期的要詳細寫，因為現在手上握有的，才是你真正要展現給HR的內容。

    空檔期不一定是減分項

    工作經驗的連續性是HR關注的重點，站在HR的角度——對頻繁跳槽的求職者一般都有“偏見”，而工作時間段在1年以上屬于合理，3-5年則是在一家公司的最佳工作時間。這中間如果存在超過2個月的空檔期，HR可能會懷疑你“游手好閑，不努力找工作”或“能力一般，找不到工作”。所以，如何填補空檔期？除了如實回答，也可以適當地將空檔期轉為提升期，比如參加培訓、考證學習、生涯思考與規劃等，避免活生生被減分。

    企業名氣再大也務必寫全稱

    有些人在寫企業名稱時“偷懶”，籠籠統統就只寫上品牌名稱、企業簡稱，這種寫法看似無礙，其實也會招來HR的反感，一方面容易落下“對企業文化及業務不了解”的嫌疑，比如寫“百城招聘”不行，簡歷上你得寫“廣東人才網絡股份有限公司”；一方面寫上企業全稱，也方便HR能直接搜索查詢相關信息，增加簡歷的可信度。

    職位描述要看清楚、寫清楚

    求職招聘是雙向選擇，通常你會仔細看過企業的職位描述之后，再決定要不要投簡歷，同樣的，HR也要根據你過往的職位描述，初步判斷要不要給你機會。HR關心的是，如果你入職這個崗位，你能做多少事、你能創造多少價值、你的能力和資質是否符合這個崗位的要求。因此，擔任過的職務、做過的項目、日常的工作細節等，這些都需要你根據自己的求職意向，做更具針對性的描述。

    離職原因一句即可，無需廢話

    離職原因寫不寫都行，但通常大家都有寫，那要怎么寫？別廢話就行了。公司破產倒閉、企業架構調整、業務叫停等，客觀原因客觀說明；結婚、生育、搬家、進修、職業發展等，個人原因也可酌情填寫，總之，無需過多篇幅。因為你寫再多，面試時HR如果感興趣或有疑慮，依舊會重點詢問，到時候再詳細說明就行了。

    美化不等于虛化，「工作經驗」作為簡歷中尤為重要的一個部分，有針對性地去美化，即使路人甲也能有留住HR的賣點，而不是讓投簡歷僅僅成為一件“買彩票、撞運氣”的事。