我國當前現行的工資制度大概有五類。
　　
　　一是等級工資制，依照工作復雜、繁瑣等程度將各類工作按照等級劃分從而規定相應的工作，在工資分配中處于主導地位。例如你們的部門主管和單位主管工資等級肯定不同。
　　
　　二是結構工資制。這部分就是包含你所看見工資條上的一切內容，基本工作、崗位工資、績效工資等等。
　　
　　三是崗位技能工資制。以按勞分配為原則，以崗位和技能作為主要內容的工作分配制度。
　　
　　四是績效工資制。這也是當前的主流，將你的工資與你的業績相掛鉤。
　　
　　五是提成工資制。多見于銷售類企業，企業會明確告知你提成比例。
　　
　　上述工資類型在工資條上反應出來是正值，小伙伴們看自己工資條會發現也有許多負值，這些負值代表了一些扣款，例如養老保險、醫療保險、遲到早退的處罰款等等。