情商低的人，可能因為一句話就將自己陷入職場危險之地，而情商高的人單憑一張嘴就可以拿大訂單?！　?、不小心被冒犯到也不要失去風度　　身為一名職場人，要有一定的 點擊閱讀...

　　1、在人才交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由于交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經意中露出真相。如 點擊閱讀...

　　一、關于用人單位收取培訓費、抵押金、扣押身份證或資格證書等　　《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提 點擊閱讀...

　　(1)以培訓費、服裝費、工作需要等任何名義騙取求職者財物或涉及收取求職者費用、要求求職者貸款　　(2)實施傳銷活動或騙取他人加入傳銷組織　　(3)招聘他人從 點擊閱讀...

　　求職招聘用戶不得發布包含下列內容的職位信息或其他信息：　　(1)包含廣告（尋求合作）、傳銷、直銷等內容　　(2)包含色情、淫穢內容　　(3)包含違法、政治敏 點擊閱讀...

　　1、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應聘資料發生興趣 點擊閱讀...

　　第一、教育經歷的展示在側重點不同　　國企單位重視專業成績以及其他主要成績的具體分數，而外企簡歷則更加注重專業和成績的學分情況。而且他們在學校等方面的重視程度 點擊閱讀...

　　1、讓簡歷內容突出　　內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力并闡 點擊閱讀...

　　1、簡歷過于簡單，很多信息沒有完善。雖然說簡歷只是對過去工作經理的一個簡單總結，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和 點擊閱讀...

　　(1)表現心情良好。面露平和歡愉的微笑，說明心理愉快，充實滿足，樂觀向上，善待人生，這樣的人才會產生吸引別人的魅力?！　?2)充滿自信。面帶微笑，表明對自己 點擊閱讀...

　　試用期的時長有規定!不是想定多久就多久!　　《勞動合同法》第十九條規定：　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；　　勞動合同期限-年以上 點擊閱讀...

　　用人單位對單位工傷保險繳費費率有爭議，怎么辦?　　根據《工傷保險條例》第五十五條規定，用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的，有關單位或者個人可以依法申 點擊閱讀...

　　一、什么是工傷復發?　　工傷職工工傷復發，是指職工因工傷事故或患職業病，經過醫療機構必要的診斷治療，包括采取病情檢查、確診、藥物治療、手術治療等醫療措施，確 點擊閱讀...

　　1、建立信任和尊重　　領導和下屬之間應該有一個良好的溝通渠道，互相了解對方的想法、需求和期望，避免誤解和沖突?！　☆I導要給予下屬足夠的信任和授權，讓他們有發 點擊閱讀...

　　1、靜默法則：遇上不能與之爭者，靜默為佳?！　?、“遺忘法則”：在特定的情況下，“我忘了”是最不會引起任何后果的答案?！　?、“笑容法則”：在交談和談判中， 點擊閱讀...

　　職場這個詞，顧名思義，就是工作的地方，工作的地方，工作的地方，工作的地方。工作場所是一張包含著各種各樣人際關系、事業發展等問題的復雜社會網?！　」ぷ鲌鏊膶? 點擊閱讀...

　　1、對已完成工作進行及時匯報　　所謂的閉環，就是指在工作中，以及在工作結束后，要向上級報告?！　∮行┤擞X得，只要做好自己的本職工作就行，不用整天往領導辦公室 點擊閱讀...

　　不該看的不看　　對于別人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允許你看，那就不要想方設法的去看，這樣難免會給自己招惹禍端　　不該說的不說　　在公司的同場競技 點擊閱讀...

　　1、了解公司和候選人的需求　　首先，您要明確您的企業經營方向。你必須明白你的招聘要求，明白你的應聘者的特點，并且清楚地界定你對雇員的價值觀?！　δ膽刚? 點擊閱讀...

　　1、新手要學會推卸責任。我相信，很多新人都有過這樣的經歷。剛來的時候，你什么都不會，也不會有人在乎你的存在，也不會有人關心你會不會做這件事。但是，當任務分配 點擊閱讀...